请点击以上一键关注！互联网公司的学历要求有多高？一些大工厂需要211和985，但是一些大工厂认为只要可以工作，就可以使用两本书。

两者之间的区别有多大？拼多多的一位程序员说，拼多多员工的整体教育背景比阿里好几个街区。

难怪公司的气氛要好得多。

拼多多的人均985本书，而阿里的人均只有一本甚至两本书，甚至没有211本。

这一言论立即引起网民的强烈反对，所有人都拒绝了主持人。

高度有什么用？我什至没有粪便的自由，但是人均985的生活是如此艰难。

我不知道主持人的优势来自哪里。

是因为膝盖软骨太脆弱了吗？似乎拼多多的“粪便”已经变质了。

真的很受欢迎当谈到拼多多时，每个人都会立即想到奇怪的狗屎姿势。

除了狗屎不便外，拼多多的大小周和疯狂的加班也已成为每个人的关注焦点。

只要拼多多的寿命短到十年，拼多多就是贫困儿童挣钱的地方。

阿里员工已经出来回应。

有人说他们从幼儿园毕业，隔壁的同事在妇产科早产。

阿里员工太穷了。

怎么了有人说，阿里人均拥有985个硕士学位，其中一半来自浙江大学。

哪里低？有人说十年前写的书比现在的研究生还差？有人说阿里985很普通，青北只能抬头，还有外国大学！寄主一定已经被拼多多洗脑了，这表明拼多多的pua有多么强大。

也有很多网民说学历水平没有任何意义，马云的学历也中等，但这并不妨碍其他人成为首富。

大多数互联网公司都不看学历，因为英雄们不问他们来自哪里。

而且，有时具有高学历的人的情商也很低。

如果拼多多的员工受过良好的教育怎么办？受过高等教育的假货不是吗？我没有资格与阿里战斗。

阿里的p7可以与杨振宁相比。

你可以争取更多吗？阿里的平均教育水平低是有原因的。

毕竟，经过20多年的建立，老员工的教育水平确实不高，而新员工却有所不同。

拼多多成立较晚，阿里和拼多多的发展阶段不同步。

一种是分割蛋糕，另一种是制作蛋糕。

员工人数也有很大差异，因此自然无法将它们进行比较。

网友说，阿里巴巴员工的学历偏低意味着阿里巴巴不重视学历，不坚持一种减少人才的模式。

它着重于能力和情商，以给更多的人就业机会。

这是一个大工厂的愿景和模式。

当然，学历可以解释许多问题，例如一个人的学习能力，自律能力，努力水平等。

但是，衡量一个人的不仅是学历，还包括能力，情绪智力，道德，人格等许多因素……一个人能否做好工作取决于学历。

学历只能代表一个学生的水平，而不代表一个人的水平。

在毕业的那天，这些荣誉和光环是过去式。

如果一个人总是沉迷于过去的荣耀，而不能从中解脱出来，那就太天真了。

如果一家公司仅招聘学历，则应谨慎地错过合适的人才，毕竟那张纸的重量不足以支撑所有人。

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